创新型工程科技人才调查问卷

创新型工程科技人才调查问卷

　　尊敬的专家：

您好！本次调查的目的是了解当前我国工程科技人才队伍现状与存在的问题，总结分析创新型工程科技人才成长和发展的制度环境状况，为我国创新型工程科技人才队伍建设提供政策建议。调查采取匿名的方式自由填写，问卷仅作为研究之用，由研究人员负责统计处理。问卷由16题组成，约需30分钟，感谢在百忙之中抽出时间予以填答。再次感谢您的支持和配合！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国工程院 “创新型工程科技人才培养研究”课题组
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00七年七月六日

您个人的基本信息

1、性别：

男女

2、行业：

3、职称或称号：

4、年龄：

5、学历：

6、获最后学位的专业：

7、所在单位的性质：

8、您的出国经历：

9、您所从事的技术工作性质：

10、获奖情况：

奖励名称	获奖次数	奖励等级
国家最高科学技术奖
国家自然科学奖
国家技术发明奖
国家科技进步奖
省、市级科技奖
省、市级技术能手

11、 获得专利及应用情况：

专利类别	授权专利数	实施或转化专利数
发明专利
实用新型
外观设计

12、论文被权威学术刊物收录的情况：

项目名称	收录次数
SCI
EI
ISTP

问卷部分

以下为正式调查问题，请在您认为符合的项目或数字下划钩：

1、您认为，一名工程科技人员从参加工作到技术成熟，能够在工作中独当一面约需：
2、您认为自己在工作中思维最活跃，最具有创造性的年龄阶段是哪个阶段？
3、您在工程科技领域取得今天的成功，您认为最关键的三个影响因素是什么？
a、第一重要的因素：
b、第二重要的因素：
c、第三重要的因素：
4、从您的团队看来，近五年来人均年研发经费投入约为：
5．您追求的目标是：（根据需求重要程度进行打分，分值高表示重要，以下同）

题号	项目						重要程度
题号	项目						1	2	3	4	5
1	个人成长与自我实现。
2	取得业务成就与赢得同行的尊重。
3	提供优厚的薪酬和福利待遇，生活安逸。
4	建立良好和谐的人际关系。
5	具有工作自主的环境与条件。
6	无私地奉献社会。
7	清贫安逸、超脱世俗。
8	工作稳定、随遇而安。
6．在您看来，以下那些条件急待改善以有利于您进一步发展？（分值高表示需求高）
题号	项目						需求程度
题号	项目						1	2	3	4	5
1	改善研发试验设施与条件。
2	具有良好的学术环境，实现知识共享。
3	提供优厚的薪酬和福利待遇。
4	具有公平合理、客观的评价、晋升机制。
5	具有工作自主的环境与条件。
6	提供在职攻读硕、博学位或出国学习的机会。
7	提供足够的经费从事您的研究与开发工作。
8	建立良好合作的工作团队。
9	与国内外领先研究团队合作或获得指导。
7．在您看来，以下国家政策制度环境对科技人才成长发展的重要程度与满意程度如何？
题号	项目	重要程度					满意程度
题号	项目	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
1	有责任感、学风严谨，鼓励创新、宽容失败，宽松、平等、人际关系和谐的人文环境。
2	公开、合理竞争的科技立项程序和评估制度。
3	有效实施的知识产权保护制度。
4	公正、客观的科技成果评价奖励制度。
5	严格实施的环境保护与可持续发展政策。
6	便利、高质量的公共基础设施条件
7	廉洁、高效的政府服务环境。
8	保护、促进人才合理流动的配套政策。
9	公平、公正、公开的选拔晋升及其他激励制度
8．请您对单位的以下各项制度和政策对促进人才成长重要程度与满意程度进行评价
题号	项目	重要程度					满意程度
题号	项目	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
1	人才培训制度及投入
2	职称、职务聘任制度
3	新酬奖励制度
4	研发立项、评审与投入制度
5	人才选拔政策与程序
6	科研成果评价制度
7	人才流动政策
8	绩效考核制度
9	人才引进政策
10	社会保障制度
9．请客观地描述您个人现在工作的状态，即在您认为最符合您的数字上画圈
题号	项目						很不符合	不符合	一般	符合	很符合
题号	项目						1	2	3	4	5
1	您对自己的工作有兴趣，觉得有干头。
2	在团队中，同事之间能为搞好工作而经常平等自由坦诚地讨论
3	您觉得自己的付出得到了应有的回报。
4	当您提出不同意见和建议时，您的上级会宽容地与您讨论，不会求全责备。
5	研发立项、职称职务晋升、业务培训、出国考察进修等的发展机会是平等、公平透明的。
6	在单位的各种技术决策会议上，您能够自由提出您的意见和想法。
7	在工作中您专业方面的能力一直在不断提高
8	您有足够的经费从事您的研究与开发工作
9	您对单位提供办公环境和办公条件感到满意。
10	您不为自己将来的职业担心
11	只要您干得好，在单位总是有提升的机会。
12	您从未想过要换别的职业
10．在您看来，以下那些条件对研发团队稳定发展有利？（分值高表示重要程度高）
题号	项目	重要程度					满意程度
题号	项目	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
1	具有合理地知识、能力、经验结构
2	具有自由的学术气氛
3	具有较高的学术起点
4	具有丰富的研究积累。
5	有足够经费从事研究与开发工作。
6	有德、才、识兼备的高水平的学术带头人
7	具有良好、广泛的合作关系
8	有先进的研发与创新的试验设施。
9	团队内公平合理的利益分配机制
11．在您的单位中，您认为女工程科技人才缺少的原因是
题号	项目						重要程度
题号	项目						1	2	3	4	5
1	性别差异导致创新能力差异。
2	女性工科毕业生少。
3	女性科技人员难以维持家庭与工作的平衡。
4	女性科技人员缺乏强烈的成就感。
5	女性科技人员不易获得经费支持。
6	工作条件艰苦，不适宜女性科技人员发展。
12．您认为促进女性科技人才成长应采取的措施是：（根据重要程度打分 )
题号	项目						重要程度
题号	项目						1	2	3	4	5
1	提高女性科技人员思想认识。
2	给女科技人员更多的培训发展机会。
3	促使男性更新思想观念。
4	男性应承担更多的家庭责任。
5	改善工作环境与条件。
6	设立专项计划培养高女科技人才。
13．您认为要成为一名有成就的科技人员下面这些能力和素质的重要性如何？（“1”表示不重要，“5”表示非常重要），并请您根据您自己的情况，结合下表有关内容，客观评判您自己的状况。（“1”表示自己差距较大，“5”表示自己非常擅长）
题号	项目	重要程度					自我评价
题号	项目	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
1	扎实的专业基础理论知识。
2	根据需要设计一个系统、部件或过程的能力
3	善于终生学习的能力。
4	技术商业化运作与管理能力。
5	在由多学科人员组成的团队中的协作能力
6	书面表达交流能力。
7	口头表达交流努力。
8	对工程问题进行识别，制订试验方案、进行试验及分析解释新现象的能力。
9	在工程实践中融合运用不同领域知识、技术的能力
10	宽广的知识面，有良好的人文知识素养
11	良好的数学知识与计算机应用能力，善于对数据、现象进行建模及分析解释。
12	抗挫折与自我心理调适能力。
13	优异的外语能力
14	对新事物敏感和敢于承受风险。
15	理解工程问题对社会和生态环境的影响。
16	良好的品德修养与职业责任感。
17	事业心与成就感
18	判断识别技术前沿发展方向，确定关键技术环节解决思路。
14．据您所知您周围科技人才流失的主要原因是
题号	项目						相符程度
题号	项目						1	2	3	4	5
1	缺乏公开、平等竞争、择优的人才选拔任用机制。
2	没有建立起与市场接轨的人才激励考核制度。
3	没有足够的经费从事研究与开发工作。
4	工作缺乏自主性和挑战性，不能发挥作用。
5	人际关系处理复杂，难以适应。
6	福利待遇低、缺乏安全感。
7	竞争激烈、无法适应。
8	缺乏有责任感、学风严谨，鼓励创新、宽容失败，宽松、平等的学术环境。